É comum vermos um excelente vendedor ser promovido à gerência, assistentes se tornando gestores após uma reengenharia, entre tantos outros exemplos. Mas funciona?

Conhecermos uma atividade não nos torna líderes, nem tão pouco sabermos “mandar”. É preciso nos habilitarmos para conduzir, formar, administrar conflitos, sermos admirados e seguidos, nunca temidos.

Hoje, em um momento tão peculiar do nosso país, mais do que tudo, um líder precisa ser inspirador e construir alternativas junto com sua equipe.

Essa é a nossa proposta. Se quiser conversar à respeito, estou à disposição.