Holocracia

O que é e como funciona

Acredito que você já tenha ouvido o termo holocracia, uma abordagem de gestão não hierarquica, bottom-up, que vem sendo bastante discutida atualmente.

Segundo a professora da Harvard, Rosabeth Moss Kanter: ao lidar com um ambiente em rápida mutação e as fronteiras instáveis das unidades de negócios que vêm e vão, mais trabalho será feito por equipes de projetos transversais, e haverá mais auto-organização bottom-up.

Na prática isto que dizer que as hierarquias que conhecemos, com chefias, departamentos e subordinados está sendo substituída em algumas empresas de sucesso, por um modelo de auto-gestão onde não se trata mais do cargo e do interesse da companhia e sim de uma estrutura organizacional flexível.

A base da holocracia está em papéis, ou seja, um colaborador pode atuar em vários papéis dentro da organização e escolher os projetos nos quais quer trabalhar.

É também responsável, junto com os demais elementos do seu grupo pelo resultado, decisões, métricas e governança, ao invés de ter um cargo específico e receber orientação de um gestor que lhe atribuirá tarefas dentro da sua função e descritivo do cargo.

Na holocracia são trabalhados papéis e círculos que têm: um propósito para expressar responsabilizações para executar, domínios para controlar métricas e checklists para dar transparência.

1. Pessoas são diferentes de papéis. Uma pessoa pode ter vários papéis e um papel pode ter várias pessoas.
2. Os círculos são autogeridos: controlam, medem e executam o próprio trabalho e também conduzem seu processo organizacional e de governança.
3. Todos os círculos executam reuniões táticas e de governança. Na tática o foco são projetos e ações e têm como objetivo dar visibilidade ao trabalho do círculo e resolver problemas operacionais.

Nas reuniões de governança o foco são os papéis e políticas e têm como objetivo alterar a estrutura do círculo e realizar as eleições para os papéis elegidos.

Para compreender melhor este sistema sugiro uma visita ao site Holocracia Brasil onde estão disponibilizados para download um infográfico explicativo, a constituição em português e também um glossário de termos e elementos do sistema.

Este site e o livro Organização Exponencial foram a inspiração para este conteúdo que espero tenha feito você pensar sobre a atual estrutura de gestão da sua empresa.

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