Na holocracia são trabalhados papéis e círculos que têm: um propósito para expressar responsabilizações para executar, domínios para controlar métricas e checklists para dar transparência.
Na holocracia são trabalhados papéis e círculos que têm: um propósito para expressar responsabilizações para executar, domínios para controlar métricas e checklists para dar transparência.
Este texto tem por objetivo uma reflexão sobre o nosso país e não tem a pretenção de levantar questões técnicas.
Você sabe onde as empresas falham? Todas as empresas tem pessoas criativas, inteligentes, com boas ideias e capazes de criar planosRead more
Você sabe quais são as 5 principais atitudes de sucesso para levar sua empresa a outro nível?Read more
Trabalhar processos, gestão e culturaRead more
Você sabe como avaliar sua equipe? Veja neste vídeo uma técnica simples de comoRead more
Use o tempo a seu favor e seu dia vai render muito. Como fazer a Gestão do Tempo.Read more
Todos os anos milhares de empresas vão a falência. Em sua grande maioria por erros banais de gestão da empresa e influência negativas em seu time.Read more
Você sabe quais os 5 principais erros dos gestores de PMEs? Neste artigo você conhecerá estes erros para evitá-los na sua empresa. Um dos erros mais comuns que os gestores de PMEs cometem nas suas empresas e, o primeiro deles, é a centralização.Read more
As decisões colegiadas é muito comum em sociedades ou em conselho de empresas. Decisões colegiadas são pautadas por um trinômio. Equilíbrio de poder > Bem comum > Concessões recíprocas.Read more
Investimos na educação empresarial como meio para a criação de estratégias e planos de ações exclusivos para a empresa, com base em seus recursos e necessidades específicas, valorizando a participação do colaborador no sucesso do negócio.
Nossa metodologia proprietária se baseia em ferramentas ágeis, promovendo aprendizado, para que a empresa desenvolva seus próprios processos, fluxos, métricas, índices de desempenho e processo de melhoria contínua, pois acreditamos na autonomia e desenvolvimento da força de trabalho.